New Labour Code : ছুটি পাবেন বেশি, হাতে পাবেন কম বেতন, নতুন শ্রমবিধির সুবিধা ও অসুবিধা

নতুন শ্রমবিধি (New Labour Code) কার্যকর হলে পিএফ (PF) এবং গ্র্যাচুইটির মতো অবসরকালীন সুবিধা বাড়বে । এ ছাড়া সাপ্তাহিক ছুটিও বাড়তে পারে । জানা গিয়েছে, নতুন বিধি কার্যকর হওয়ার পর কর্মচারীদের মূল বেতন হবে তাঁদের মোট বেতনের (Salary) অন্তত ৫০ শতাংশ । এই পরিবর্তনের ফলে তাঁদের পিএফ খাতে জমা পড়া অর্থের পরিমাণ বাড়বে অর্থাৎ তার ফলে কর্মীদের বেতন থেকে পিএফ খাতে বেশি টাকা কেটে নেওয়া হবে । আর তার জেরে কর্মীরা হাতে বেতন (Pay in Hand) কম পাবেন। কিন্তু সেক্ষেত্রে অবসরের সময় অনেক সুবিধা হবে । তাই এই পরিবর্তনকে ভাল বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা । পাশাপাশি কর্মীদের গ্র্যাচুইটিও বাড়বে । সেইসঙ্গে নতুন শ্রমবিধিতে সপ্তাহে তিনদিন ছুটি পাওয়া যাবে ।

আরও পড়ুন, Transgender Footballer: যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত! জার্মানিতে পছন্দ মত পুরুষ/মহিলা দল বাছবেন রূপান্তরকামীরা

কী কী সুবিধা ও অসুবিধা

নতুন শ্রমবিধিতে যেমন সুবিধে (Advantages) রয়েছে, তেমনই অসুবিধেও (Disadvantages) রয়েছে । কর্মচারীরা হাতে যে বেতন পান, তা অনেকটাই কম পাবেন । ধরা যাক আপনার CTC যদি ৫০ হাজার টাকা হয়, তাহলে এখন আপনার বেসিক হবে ১৫ হাজার টাকা । সেক্ষেত্রে, আপনার পিএফ খাতে প্রতি মাসে ১৮০০ টাকা কেটে নেওয়া হবে (মূল বেতনের 12%)। কিন্তু নতুন নিয়ম অনুযায়ী, ৫০ হাজার টাকা CTC হলে সেক্ষেত্রে আপনার বেসিক ১৫ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ২৫ হাজার টাকা হবে । সেক্ষেত্রে আপনার বেসিকের ১২ শতাংশ হারে পিএফ কাটা হলে আপনাকে ওই খাতে প্রতিমাসে দিতে হবে ৩০০০ টাকা। অর্থাৎ, আপনি প্রতি মাসে ১২০০ টাকা কম হাতে পাবেন ।

অন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনটি হল কাজের সময় এবং সাপ্তাহিক ছুটির বিষয়টি । জানা গিয়েছে, সরকার সপ্তাহে চার দিন কাজের প্রস্তাব দিয়েছে । অর্থাৎ সপ্তাহে চারদিন কাজে যেতে হবে আর তিনদিন ছুটি পাবেন কর্মীরা । এতে সুবিধা থাকলেও, অসুবিধে হল কর্মচারীকে প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে । কারণ একজন কর্মীর ভারতে সপ্তাহে মোট ৪৮ ঘণ্টা কাজ করতে হয়। সেই হিসেবে নতুন নিয়মে কর্মীকে প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে।